1，负责公司组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

2，根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

3，组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

4，公司管理制度的实施与执行，人事档案管理的建设管理及维护的工作；

任职条件：

1，掌握电脑的基础操作（熟练Excel表格和Word文档、键盘熟练度）；

2，有上进心、学习能力强，做事负责任、严谨，有耐心；

3，具备良好的职业操守和工作态度，沟通能力和执行力强，有团队合作精神；

4，相关行业经验者优先录取；